恒通公司多舉措確保平穩(wěn)過渡企業(yè)改革。         統(tǒng)一思想。恒通公司企業(yè)改革后，部門、崗位得到精簡(jiǎn)優(yōu)化，為加快各類清舊工作步伐，在時(shí)間緊、任務(wù)重的當(dāng)下，全體干部職工統(tǒng)一思想，提高標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮責(zé)任意識(shí)和主觀能動(dòng)意識(shí)，平穩(wěn)做好崗位調(diào)動(dòng)、辦公室調(diào)整及工作交接，確保各項(xiàng)工作仍有序推進(jìn)。         分解目標(biāo)。“三定”工作實(shí)施后，公司圍繞年度重點(diǎn)工作目標(biāo)，進(jìn)一步細(xì)化分解清舊掃尾工作，制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓こ淌┕みM(jìn)度計(jì)劃、進(jìn)度周報(bào)表、結(jié)算送審計(jì)劃及審計(jì)進(jìn)度表，以加緊、加快47項(xiàng)工程清舊掃尾、175只項(xiàng)目結(jié)算送審及10項(xiàng)遺留問題處理。         穩(wěn)抓落實(shí)。通過重新擬定部門工作職責(zé)及崗位職責(zé)，明確落實(shí)分工，切實(shí)將每一項(xiàng)年度掃尾清舊、結(jié)算送審及遺留問題處理工作落實(shí)到各職能部室與個(gè)人，保障年度清舊目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。