7月2日下午，公司召開2020年第二季度“干群溝通日”活動(dòng)，本次溝通日圍繞集團(tuán)“企業(yè)文化年”建設(shè)目標(biāo)，以“如何構(gòu)建富有公司特色的企業(yè)文化體系，有效推動(dòng)企業(yè)文化落地實(shí)施”為主題開展溝通交流。公司班子成員、副總工程師、各部門負(fù)責(zé)人和2019年度各線青年先進(jìn)個(gè)人共計(jì)20余人參與了活動(dòng)。    交流期間，各位青年職工結(jié)合工作崗位實(shí)際及公司全局發(fā)展規(guī)劃對(duì)公司現(xiàn)階段及下階段的文化建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，“建立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”、“開展職工小課題豐富員工生活”等10余條意見建議被采納收集，整個(gè)環(huán)節(jié)的溝通輕松而又愉悅，氣氛十分融洽。詹董事長(zhǎng)表示，今年集團(tuán)提出“企業(yè)文化提升年”活動(dòng)，企業(yè)的文化建設(shè)不能懸于頂端，只有落地生根才能根深葉茂，我們要把一些好的文化傳承下來，用制度規(guī)定下來，建設(shè)過程中做到“三要”，即領(lǐng)導(dǎo)要重視、中層要支持、全員要參與，進(jìn)一步營(yíng)造良好文化氛圍，積極促進(jìn)公司和諧健康發(fā)展。