優(yōu)化薪酬體系，激發(fā)員工活力，是國(guó)有企業(yè)改革的一項(xiàng)重要課題。5月10日上午，水處理公司召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，全面啟動(dòng)第二輪薪級(jí)測(cè)評(píng)工作。本次薪級(jí)測(cè)評(píng)工作是對(duì)2008年薪酬體制改革的進(jìn)一步深化。  根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，第二輪薪級(jí)測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)、組織和實(shí)施第二輪薪級(jí)測(cè)評(píng)工作。薪級(jí)測(cè)評(píng)的對(duì)象為班組長(zhǎng)（含）以下各管理崗位、工人崗位合同制職工。薪級(jí)測(cè)評(píng)工作分為準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)、薪級(jí)測(cè)評(píng)和結(jié)果確認(rèn)三個(gè)階段展開(kāi)。測(cè)評(píng)采用直接上級(jí)和互評(píng)打分的方式，兩種方式各占50%的權(quán)重。  為確保公平、公正，在實(shí)施過(guò)程中堅(jiān)持公開(kāi)、透明。在準(zhǔn)備階段中，薪級(jí)測(cè)評(píng)部分因素測(cè)評(píng)結(jié)果反饋到每一位職工手中，并廣泛征求意見(jiàn)和建議；在薪級(jí)測(cè)評(píng)中，要求打分者客觀(guān)、公正，堅(jiān)決杜絕打人情分的情況發(fā)生；在薪級(jí)測(cè)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)完成后，將對(duì)薪級(jí)測(cè)評(píng)結(jié)果予以公示，并將公示過(guò)程中收集到的反饋意見(jiàn)和處理情況，提交黨政聯(lián)席會(huì)議討論。在黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后，依照下發(fā)的《薪級(jí)測(cè)評(píng)結(jié)果》對(duì)自2012年1月1日起的崗位工資做好補(bǔ)差工作。